Das Dilemma der schwierigen Vereinbarkeit von Beruf und Familien steht f\u00fcr viele Familien im Zentrum einer Entscheidung f\u00fcr bzw. gegen das eine oder das andere. Man sollte annehmen, dass nach jahrzehntelangem Gerede dar\u00fcber, L\u00f6sungen parat sein sollten, die M\u00fcttern wie V\u00e4tern gleicherma\u00dfen die M\u00f6glichkeit bieten, ihren beruflichen Werdegang und ihre famili\u00e4re Planung gleichberechtigt zu verfolgen \u2013 mit gleichen Chancen f\u00fcr beide Geschlechter, f\u00fcr die Karriere und f\u00fcr die Kinder oder die zu pflegenden Familienangeh\u00f6rigen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Es ist nicht nur die Politik gefordert, Bedingungen zu schaffen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern, noch ist es eine ausschlie\u00dflich private Angelegenheit der Arbeitnehmerinnen, L\u00f6sungen zu finden. Dies liegt auch im Interesse und ist eine Aufgabe f\u00fcr Arbeitgeber und Unternehmen. Denn f\u00fcr viele Menschen ist die M\u00f6glichkeit, Familie und Arbeit miteinander zu verbinden, inzwischen ein wichtiges Kriterium bei der Arbeitsplatzwahl.<\/p>\n\n\n\n
Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik<\/a> weist in Studien nach, dass sich familienbewusste Personalpolitik positiv auf die betriebswirtschaftlichen Ergebnisse von Unternehmen auswirkt. Sie beeinflusst nicht nur die Motivation der Besch\u00e4ftigten positiv sondern f\u00fchrt auch zu geringeren Fehlzeiten und Krankheitsquoten. Familienfreundliche Strukturen in Unternehmen lohnen sich f\u00fcr alle. F\u00fcr die Besch\u00e4ftigten wird das Zusammenspiel ihrer beruflichen und privaten Lebenswelt wieder planbar, denn familienfreundliche Arbeitsbedingungen erm\u00f6glichen kalkulierbare Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Aber auch Unternehmen profitieren. Betriebliches Familienbewusstsein muss ein fester Bestandteil der strategischen Personal- und Unternehmenspolitik sein. Durch praktiziertes Familienbewusstsein sinken Kosten f\u00fcr die \u00dcberbr\u00fcckung der Elternzeit und die Wiedereingliederung der Besch\u00e4ftigten und es steigt die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten, was wiederum zu einer h\u00f6heren Mitarbeiterbindung und Attraktivit\u00e4t f\u00fcr hochqualifizierte Jobsuchende, zu gr\u00f6\u00dfere Produktivit\u00e4t und geringeren Krankenzeiten f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n Familienfreundliche Arbeitsbedingungen in der Buchbranche<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Ein Weg im Unternehmen eine Auseinandersetzung zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie fruchtbar zu f\u00fchren sind Audit-Verfahren und Zertifizierungen, die betrieblichen Strukturen und Zielen Familienfreundlichkeit bescheinigen. Sie sind Ausdruck einer strategischen Entscheidung f\u00fcr eine zukunftsorientierte Personalplanung. Auf Vorschlag des B\u00f6rsenvereins des Deutschen Buchhandels<\/a> stellen die B\u00fccherFrauen in ihrem Whitepaper \u201eVorsicht Familie?<\/a> die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist machbar und w\u00fcnschenswert\u201c die Zertifizierung der Frankfurter Buchmesse Ausstellungs- und Messe GmbH<\/a> beispielhaft als einen \u00e4u\u00dferst kommunikativen Prozess vor, der die Besch\u00e4ftigten auf allen Ebenen einbezieht, in dem Mitarbeiter(innen)w\u00fcnsche wie Unternehmensziele ber\u00fccksichtigt werden und schlie\u00dflich relativ schnell zu konkreten Ergebnissen f\u00fchrte. Die Zertifizierung durch die Hertie-Stiftung<\/a> wird von externen, unabh\u00e4ngigen Experten begleitet, die die Zielformulierung, Planung und Entwicklungsschritte \u00fcberpr\u00fcfen. Unser Fallbeispiel zeigt, dass schon die Einf\u00fchrung von verl\u00e4sslichen und grunds\u00e4tzlichen familienfreundlichen Strukturen die Besch\u00e4ftigten dadurch entlastet, dass ein Angebot f\u00fcr au\u00dferordentliche Betreuungsnotf\u00e4lle von Kindern und ein Beratungsangebot bei Pflegef\u00e4llen besteht. Dar\u00fcber hinaus wurden Regelungen zu Arbeitszeiten und -orten (Gleitzeit, Home Office) sowie zur Arbeitsorganisation (besprechungsfreier Tag, Ampelkontenregelungen) getroffen, die viel Flexibilit\u00e4t in der individuellen Arbeitsgestaltung zulassen. Aber auch Aspekte wie Elternzeit bzw. die Wiedereingliederung nach der Elternzeit und die gesundheitliche Vorsorge waren und sind Themen der Zertifizierung der Frankfurter Buchmesse Ausstellungs- und Messe GmbH.<\/p>\n\n\n\n Mit dem Whitepaper m\u00f6chten wir die Diskussion \u00fcber Arbeitsbedingungen in der Buchbranche vertiefen und Argumente daf\u00fcr liefern, dass Familiengr\u00fcndung und Elternzeit keine Karrierebremsen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten in der Branche sein m\u00fcssen. Sicherlich wird mit der Zertifizierung der Buchmesse ein Unternehmen vorgestellt, das nicht unbedingt repr\u00e4sentativ f\u00fcr die meisten Unternehmen in der Branche ist. Aber dennoch zeigt das Beispiel, dass es L\u00f6sungen geben kann, wenn man nur anf\u00e4ngt dar\u00fcber nachzudenken und bereit ist, selbst Verantwortung dort zu \u00fcbernehmen, wo die Politik noch z\u00f6gert. Auch kleine Schritte sind Schritte, wenn sie nach vorne gerichtet sind. Uns geht es um Unternehmenskulturen und \u2013werte, die sich nicht ausschlie\u00dflich durch Betriebsergebnisse definieren lassen.<\/p>\n\n\n\n In diesem Blog soll ein Forum entstehen, in dem Fragen nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, nach den Arbeitsbedingungen in der Buchbranche aber auch nach neuen Rollenmodellen diskutiert werden k\u00f6nnen. Beteiligen Sie sich, indem sie diesen und die folgenden Beitr\u00e4ge teilen, das Whitepaper verteilen und mit anderen dar\u00fcber reden, hier Ihre Kommentare hinterlassen oder selbst einen Beitrag verfassen. Wir sind gespannt!<\/p>\n\n\n\n